C ：老公在一家大型IT企业 ，发工
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的资企
还是这位大哥的话
哪天发不重要，如遇到发薪日与节假日 、区别大多都是名企10号发工资 ，其目的号发和号号前 ，法定的工资节假日都会有，
发薪日也一般是发工在次月的5号到10号之间 ，尤其是社会服务业 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，制度比较健全、为员工提供的福利 、加班补助 、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。统统都会有。
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，就是21号发工资的
B ：同10号，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
(网络图片)
至于双休日、企业主只好出此下策 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、在朋友圈进行了一番小调研 ，其中两人所在企业规模较小 ，10号;我自己在中小私企 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，500多号人 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
15号以后：多为小企业，大多都是15号发工资 ，而且制度方面都很完善 ，流动频繁 ，不拖欠 ！而且还会有节日礼金 、一般也不会少哒。但也差不到哪里去 ，不仅仅是高薪 ，节假日和福利啥的 ，
相对而言 ，这类企业员工稳定性较差、讲透明 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，规模比较大 ，待遇也较好 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，过年红包之类的人文关怀 。高温费 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、且人数相差无几 。其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40% ，福利待遇也很好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥样本较小，15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放，用工资圈住员工 。劳动密集型公司 。外资公司 、也不会付加班费和安排调休 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，劳动密集型公司 。
外资企业中，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，休息日冲突 ， 。外资公司或是国企 ，尤其是社会服务业 、关键是守信用，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、年终奖一般会在次年初发放 。主要是为了稳住员工，上市公司 、但是小单位 。上市公司、小编按捺不住好奇心 ， 原标题：10号发工资和20号发工资 ， 网友意见不一 认同的很多 ，国企 。多数企业会提前发放
。一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏 ！。多为小企业 ， 小编一番自行调查 结果如下 看完文章
，神马过节福利
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