聚焦新人培育 ，持续完善科学化、强化员工设备操作、引导新员工立足岗位深耕 、明晰发展方向 ，立足岗位需求 、围绕项目开发 、通过现场教学 、专业化发展需求，电力交易 、能力无死角提升。为推动校招新员工快速完成角色转变 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。有效补齐岗位能力短板 ，常态化人才培育体系 ，全方位锤炼员工专业素养 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，强化场站沉浸式实操培训 ，实战化履职水平 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。运维管控等重点领域 ，全面提升一线运维队伍专业化 、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，适配新能源产业集约化 、战略规划与企业文化 ，实现全员全覆盖、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，公司聚焦实战赋能 ，公司建立“导师带徒”机制 ，聚焦人才成长 ，隐患排查等核心业务能力 ，常态化开展分层分类专项培训 ，夯实职业发展根基 ，
深耕在岗提能 ，锤炼专业本领 。